為夯實人才儲備基石，推進“十三五”戰略落地，提供持續的人才保障，百聯集團制定了“百人英才計劃”，計劃通過校園招聘，引進百名左右的985、211院校畢業生，為企業輸入智力源泉，激活持續造血功能，構建人才供應鏈體系。9月18日，在全國知名的財經學府——上海財經大學，百聯集團舉辦了2019屆校園宣講首場招聘會。集團黨委副書記、總裁徐子瑛出席會議并作集團整體情況宣介。聯華股份、百聯股份、商投公司和現代物流等4家企業作各自企業的宣介。畢業于財大的百聯校友代表，分享了自己在百聯的成長經歷和個人感悟。
徐子瑛向學生們介紹了百聯集團成立的歷史背景及在中國零售市場的地位和發展現狀，結合新零售趨勢和集團十三五戰略定位，分析了實體零售的前景，為學生們描繪了百聯的發展藍圖。通過對百聯未來發展的戰略定位、對新進大學生的崗位需求和培育機制等方面的解讀，徐子瑛向學生們拋出了橄欖枝，歡迎大學生投遞百聯企業，成就職業夢想。
在現場面試環節，學生們人潮涌動，在各企業的面試點前排起了長隊，紛紛表達了對百聯的向往和對崗位的渴求。財大學生扎實的專業知識背景和較高的綜合素養，也得到了各企業的青睞，半小時的現場面試，就發放了20多份、僅對特別優秀生源發放的面試直通卡。當晚，通過網申通道投遞簡歷的財大畢業生達200余人，為2019屆校園招聘的順利推進打響了第一槍。
繼首站上海財經大學之后，集團還將陸續在華東師范大學、同濟大學、華東理工大學、復旦大學和上海大學等知名高等學府，開展宣講巡回路演，為百聯雇主品牌的打造，吸引優秀人才加入百聯宣傳造勢。
（文：楊燕明 圖：王浩然）