2月28日，百聯(lián)股份黨委召開2016年度領導班子民主生活會。集團黨委書記、董事長、總裁葉永明，黨委副書記王志剛，組織干部部部長張洪志到會指導。
民主生活會上，百聯(lián)股份黨委負責人首先代表班子作對照檢查，隨后班子成員依次作個人對照檢查，并開展了坦誠的相互批評。班子成員本著高度負責的態(tài)度,從黨性認識的高度，從改革轉型的實際，以改正不足、克服缺點的思想認識,主動進行自我批評，深入剖析了問題根源。同時，領導班子成員針對查擺的突出問題，帶著聚焦問題、立行立改的決心，貼緊補足短板、助推改革的實際工作，明確了整改目標、制定了整改措施。
葉永明指出，百聯(lián)改革發(fā)展任務非常繁重，特別在創(chuàng)新轉型中，干部的思想、行為、方式或多或少會存在不足。民主生活會為領導班子搭建了剖析問題、批評幫助的平臺，更進一步統(tǒng)一思想，增進理解，形成共識。百聯(lián)股份領導班子會前準備充分，對照檢查認真，自我批評深刻。在過去幾年中，尤其是實施三年行動規(guī)劃過程中，百聯(lián)股份班子齊心協(xié)力、團結協(xié)作，圍繞兩條主線積極開展工作，在非常具有挑戰(zhàn)的環(huán)境下，迎難而上、積極舉措，全力推進轉型，并取得了不錯的成績。
葉永明希望，百聯(lián)股份在創(chuàng)新求變的市場環(huán)境中，既要轉型，又要發(fā)展。領導班子要擁有企業(yè)家的精神，把工作當作事業(yè)來投入；要弘揚主人翁的精神，把企業(yè)干部當作接班人來培養(yǎng)。要當好改革轉型的實干家，要當好攻堅克難的先行者，讓員工知曉改革、參與改革，共享成果。要以更大的決心、更深的學習、更強的舉措、更好的機制、更快的步伐，聚焦體制機制的變革，深化改革創(chuàng)新發(fā)展。要順應時代，以時代發(fā)展、未來發(fā)展作為目標，建設核心能力，形成優(yōu)勢，堅定信念，明確目標，一步步腳踏實地，在百聯(lián)加快創(chuàng)新轉型的關鍵時期肩負起重要使命。
- 2017-03-06
- 百聯(lián)股份召開領導班子民主生活會