園區(qū)：架起溝通橋梁，共建和諧園區(qū)
欣普工業(yè)園區(qū)是在原廢止廠房的基礎(chǔ)上組建的企業(yè)，主要從事為入駐客戶提供服務(wù)，從2011年起建立“企情民意氣象站”。通過建立組織，由黨支部書記擔(dān)任站長，優(yōu)秀員工擔(dān)任副站長，行政領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任觀察員；公布黨政領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)、郵箱；制訂工作方案；定期召開碰頭會(huì)，收集反饋員工信息；還建立意見箱、文化長廊、網(wǎng)站，架起企業(yè)與員工溝通橋梁。利用“企情信息”，及時(shí)發(fā)布涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如工資集體協(xié)商、職工增資方案等信息。“民意信箱”則征集員工的意見和建議，并定期開啟、匯總，在“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)中，不少員工在強(qiáng)化管理、延升服務(wù)、騰籠換鳥等方面提出許多頗有見解的建議，企業(yè)及時(shí)采納，使企業(yè)物業(yè)管理形成圍繞用戶轉(zhuǎn)，24小時(shí)不間斷的氛圍，贏得用戶贊譽(yù)。對員工提出的合理需求，本著“職工所需、企業(yè)所能、工會(huì)所為”的原則，企業(yè)一一落實(shí)，幾年來企業(yè)提高了員工體檢標(biāo)準(zhǔn)、伙食標(biāo)準(zhǔn)，還推出了外來員工的晚餐和宿舍空調(diào)等惠民舉措。“企業(yè)民意氣象站”活動(dòng)開展以來，園區(qū)出現(xiàn)了“四多”，即職工主動(dòng)了解企業(yè)情況的多了，職工反映意見和建議的多了，黨政領(lǐng)導(dǎo)洞悉民意的多了，落實(shí)職工的訴求多了。員工收入年年提升，企業(yè)效益也逐年增長，服務(wù)收入翻了兩番。
營銷中心：為青年員工搭建成長平臺(tái)
作為擔(dān)綱公司主業(yè)經(jīng)營的營銷中心，在“企情民意氣象站”活動(dòng)中，抓住員工所思所盼所想，為員工成長創(chuàng)造條件。針對企業(yè)內(nèi)青年員工多的特點(diǎn)，黨支部通過學(xué)歷教育、加強(qiáng)培訓(xùn)等途徑，在企業(yè)內(nèi)形成崇尚學(xué)習(xí)，注重提升的氛圍，還組織青年員工黨章學(xué)習(xí)小組，全面提升青年員工素質(zhì)，幾年來，有6名青年員工加入黨組織。通過不間斷的教育培訓(xùn)，青年員工茁壯成長，成為各業(yè)務(wù)部門骨干，為企業(yè)主業(yè)發(fā)展提供了人力資源支撐。不久前，營銷中心獲“上海市工人先鋒號”殊榮。