2月27日上午，友誼股份召開2014年度人力資源工作會議。友誼股份總經(jīng)理李國定、黨委書記王逢祥、副總經(jīng)理馮力以及各成員企業(yè)人力資源分管領導和人力資源部門負責人參加了會議。
會上，人力資源總部總經(jīng)理助理楊燕明作《友誼股份2013年度人工成本分析專題報告》。人力資源總部副總經(jīng)理孫勤芳作《友誼股份2013年度人力資源工作報告》，并介紹了《2014年度培訓項目》。
馮力以《以用為本，深化機制，開拓人力資源工作新局面》為題，結合當前人力資源管理現(xiàn)狀，從“深化人才培育使用機制、加大薪酬考核激勵力度、發(fā)揮人事管理參謀職能及提高人事管理工作規(guī)范性”等方面，對2014年度的人力資源工作作了部署安排。
王逢祥從“思想上，轉(zhuǎn)變觀念，樹立人力資源管理新理念；行動上，狠抓落實，推進人力資源工作再上新臺階”兩個角度，對扎實有序推進新一年度人力資源工作，全面完成既定任務目標提出了具體要求。
李國定結合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點經(jīng)濟工作，就公司在“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”背景下的人力資源工作提出了更高的要求：一要認清形勢，為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供強有力的人才支撐；二要敢于突破，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效盤活人才資源；三要加強培訓和引導，助推保障企業(yè)發(fā)展。