近日，百聯股份2025年人才發展體系各項目全面啟動，覆蓋各梯隊的152名學員按計劃陸續進入培養期。
精準畫像、因材施教，“鵬程萬里”進一步升級。“鵬程萬里”是百聯股份人才培育體系主項目，以“雙通道發展+定制化培養組合” 分層聚焦關鍵梯隊人才的培養。今年通過升級課題任務目標、完善旁聽列席機制、增設案例工作坊等舉措，系統性提升學員綜合能力，為公司人才供應鏈儲備注入持續動力。
高壓挑戰、單點突破，“90后見習鍛煉”新鮮出爐。作為人才培養的創新舉措，“90后見習鍛煉”項目突破傳統梯隊建設的線性思維，聚焦戰略轉型期高潛力青年人才培養，為關鍵時期的人才補給提供支撐。
未來，百聯股份將持續升級人才培育體系，通過“戰略協同、人才儲備、繼任銜接”三維聯動，推動人才培育體系成為戰略落地的 “加速器”、全維度人才的“蓄水池”、人才成長的“接力站”，為公司戰略落地與業務發展構建開放跨界、銜接有序的人才生態，筑牢高質量發展的人才根基。
（供稿：梁曉璐）