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        廣西聯華為快速提升標超門店生鮮經營能力，加快生鮮店長培養工作，幫助新手生鮮店長快速進入工作角色，提高生鮮專業技能及崗位勝任力，同時強化教練輔導與職責，促進教練與學員共同進步，為公司生鮮人才隊伍建設貢獻力量，廣西聯華“薪火計劃”生鮮教練師帶徒方案啟動正式實施。  
        經過對生鮮教練甄選和學員選拔，共有3名富有生鮮營運管理經驗的生鮮店長被聘任為首批生鮮教練，9名學員入選生鮮學員，其中包含8名標超店長和1名儲備人員。目前，生鮮師徒在開展了簡短又儀式感滿滿的拜師禮后，已正式進入“結對子”學習。

        簽訂師徒帶教協議，這不僅僅是一份協議，更是一份承諾，一份責任。生鮮教練師帶徒學習為期3個月，生鮮教練需要嚴格按《生鮮教練教學計劃》完成50個課時帶教指導。包含：早中晚市生鮮銷售工作、生鮮現場管理、人員安排、陳列、鮮度、控損、訂單及收貨等。生鮮教練在負責授課的同時，需積累經驗沉淀教學課件，及時到訪學員所在門店進行現場檢查考評。參與學員們不僅要完成本職工作的同時，更多是利用個人時間開展學習并通過考核達標。

        廣西聯華生鮮教練師帶徒，不僅是對新手生鮮店長的“傳、幫、帶”，更是一個教學相長的過程，在促進教練與學員共同進步之時，也為廣西聯華提供一個專業成長平臺，助力公司生鮮人才隊伍建設不斷壯大。