為更好適應本公司持續健康發展需要，打造一支具有市場化、專業化的人才隊伍，且根據公司戰略發展需要，現面向集團內部，公開招聘相關崗位專業人才。
1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業面試、組織考察、選聘錄用等程序，地點另行通知。
2、報名時間：即日起至6月24日。
3、工作地點：上海
4、報名事項：有意應聘者，請點擊下載《集團系統內職位申請表》，填妥后與身份證、學歷證書、專業技術等級等相關證書發送至：tongqi@chinalh.com。
聯系人：同祺
聯系電話：021-52629966-6058
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 生鮮采購部 商品規劃副部長 1名 |
1、對店面生鮮模型進行規劃及精準分類； 2、定期完善模型對應的品類，提升商超SKU規劃結果并推廣； 3、管理整個空間管理團隊，及在門店端進行落地培訓； 4、搭建生鮮品類結構、商品結構、品牌結構、供應商結構； 5、指導采購梳理暢銷及滯銷商品庫存的調整，提高貨架周轉率； 6、關注生鮮品類發展趨勢，對品類結構與商品結構研析，制定針對消費者決策與商品陳列原則，對生鮮品類進行管理，運用空間設計理念進行有效落地。 |
1、年齡30歲以上，大專及以上學歷 ，市場營銷相關專業優先； 2、有8年以上相關行業同等崗位從業經驗； 3、了解零售行業業務流程，具備一定的品類管理知識，商品知識； 4、熟練Excel、Word、PowerPoint、Access等軟件操作系統； 5、具有完善的計劃、協調、控制能力，較強的影響力和團隊建設能力。 |
| 生鮮采購部 價格管理經理 1名 |
1、定期收集了解競爭對手的信息、營銷手段、對競爭對手進行分析做出應對； 2、管理各類數據及報表的備份、歸檔、保管等工作； 3、配合部門負責人做好部門日常的統計及匯報采購整理、匯總工作； 4、觀察消費者行為，開展常態化顧客分析研究工作，制定顧客行為分析報告； 5、負責業務毛利測算及系統搭建和優化； 6、匯總調研數據、撰寫調研報告及市場調研數據信息的歸檔、使用和管理工作。 |
1、年齡30歲以上、大專及以上學歷，市場營銷相關專業； 2、5年以上 相關行業同等崗位從業經驗者優先； 3、熟練Excel、Word、PowerPoint、Access等軟件操作系統； 4、對數據敏感，擅長處理數據報表； 5、良好的溝通表達及協調能力，擅長人員及資源的協調；6、能積極配合公司工作需求的短期外出。 |
| 日配食品采購部 數據支持 1名 |
1、負責部門數據支持，持續跟蹤分類銷售和利潤等報表，定期發送部門成員； 2、部門各項業務工作資料的收集、匯總、確認、回復； 3、與商品推進部、市場營銷中心對接各項促銷工作：海報、店促、大促、線上等各類促銷活動； 4、部門內各項行政工作處理：考勤、報銷、辦公用品訂購等事項； 5、協助部門負責人組織各項內部會議、培訓、團隊建設等。 |
1、年齡30歲以上、大專及以上學歷； 2、有良好的數據分析能力，辦公軟件操作熟練； 3、有1年以上商超采購相關經驗或市場營銷工作經驗優先考慮； 4、有良好的跨部門溝通協調能力； 5、工作態度積極，能完成上級安排的各項工作。 |
| 商品規劃部 部長助理/經理 1名 |
1、開展行業市場洞察，對于數據進行可視化分析； 2、負責品類規化，對相關的標準、流程能閉環管理； 3、實施品類優化，搭建品類優化基礎，逐步形成標準和流程； 4、負責陳列和空間日常管理，基礎工作完善和流程、標準搭建； 5、負責空間優化工作，陳列原則執行，陳列資源優化和管理； 6、日常工作追蹤、報表輸出； 7、完成其他專項工作； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，有豐富的零售業（線上和線下）采購、品類規劃、項目管理工作經驗10年以上工作經驗； 2、敏銳的數據洞察能力，通過靜態和動態數據進行分析和管理的能力；能利用豐富的零售經驗和邏輯能力理解數據、懂得如何高效運用數據； 3、制定對應的品類策略、品類規劃、評估結果等； 4、熟悉公司系統和流程，制定SOP和閉環管理； 5、溝通力強，吃苦耐勞，抗壓性強。 |
| 商品規劃部 陳列規劃主管 1名 |
1、建立賣場、標超門店空間規劃邏輯和商品陳列原則，并能充分用于商業兌現； 2、改善責任品類的貨架陳列現狀，繪制和修改門店終端的布局圖和貨架規劃圖； 3、參與盤點公司的現有陳列道具，參與完成貨架設備和產品的信息庫的建立； 4、梳理責任品類的商品結構樹和陳列結構樹的對應表； 5、根據陳列標準，指導并跟蹤門店陳列執行； 6、參與新開店、整改店的布局圖及貨架陳列圖紙的繪制和執行落實； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，對品類規劃有興趣或有商超行業5年以上從業經驗； 2、曾經在零售渠道擔任陳列&空間規劃者為佳； 3、有責任心、細致認真、組織性紀律性強； 4、有一定數據分析能力； 5、熟練掌握并運用JDA系統、CAD、Excel、PowerPoint等軟件。 |
| 自有品牌及 百貨采購部 采購主管（干貨類） 1名 |
1、根據自有品牌總體開發計劃，制定分管品類開發計劃，完成上級領導下達的階段性分管品類發展任務； 2、按照分管品類的開發目標，結合業態區總需求，根據計劃完成年度分管品類的開發任務； 3、負責分管品類的銷售和綜合收益，完成上級領導下達的階段性指標； 4、負責分管品類的新品和供應商引進，完成合同談判以及簽署等相關工作，進行自有品牌商品的采購開發和銷售； 5、跟蹤已上市的分管產品銷售，及時處理和淘汰不合格供應商和不合格商品及滯銷商品，以確保自有品牌產品業績； 6、配合推進營促銷活動，提升自有品牌的銷售和形象； 7、對采購商品的應付款額的支付確認，以確保自有品牌商品的收益； 8、完成自有品牌參加加盟訂貨會的相關工作，以確保自有品牌在加盟訂貨會的順利銷售； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，具有干貨或相關分類3 年以上采購經驗； 2、具有較高銷售預測與分析能力、業務談判能力以及采 購策略實施能力； 3、團隊協助及溝通能力強； 4、有較好的執行能力和創新能力； 5、熟練計算機辦公軟件操作（尤其PPT、EXCEL）。 |
| 自有品牌及 百貨采購部 采購主管（日配類） 1名 |
1、根據自有品牌總體開發計劃，制定分管品類開發計劃，完成上級領導下達的階段性分管品類開發任務； 2、按照分管品類的開發目標，結合業態區總需求，根據計劃完成年度分管品類的開發任務； 3、負責分管品類的銷售毛利和綜合收益，完成上級領導下達的階段性指標； 4、負責分管品類的新品和供應商引進，完成合同談判以及簽署等相關工作，以進行自有品牌商品的采購開發和銷售； 5、跟蹤已上市的分管產品銷售，及時處理和淘汰不合格供應商和不合格商品及滯銷商品，以確保自有品牌產品業績； 6、配合推進營促銷活動，提升自有品牌的銷售和形象 ; 7、對采購商品的應付款額的支付確認，以確保自有品牌商品的收益； 8、完成自有品牌參加加盟訂貨會的相關工作，以確保自有品牌商品在加盟訂貨會的順利銷售； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，具有日配或相關分類2-3年以上采購經驗； 2、具有較高銷售預測與分析能力、業務談判能力以及采購策略實施能力； 3、團隊協作及溝通能力強； 4、有較好的執行力和創新能力； 5、熟練計算機辦公軟件操作（尤其PPT、EXCEL） |
| 商品推進部 陳列規劃、海報檔期回顧專員 1名 |
1、每月按檔期時間點收集業態海報相關作業（如版面規劃、海報費用、陳列規劃等）； 2、負責到家業務每月線上大促清單的收集并按要求整理完整； 3、負責每周卓越執行會議紀要的編寫； 4、負責檔期結束后對業績、毛利、達成率等完成銷售回顧報告； 5、負責每周第三方平臺，如叮咚買菜市調報告； 6、負責檔期結束后對業績、毛利、達成率等完成銷售回顧報告。 |
1、年齡40歲以下，大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先； 2、3年以上零售及相關行業市場營銷工作經驗； 3、善于對內、對外溝通； 4、熟練使用office等辦公軟件。 |
| 市場營銷中心 數字化平臺運營副經理 1名 |
1、負責數字化平臺生態支付流量運營，消費者引流鏈路構建，從平臺公域引流到品牌私域，如支付寶、微信等； 2、負責支付寶、微信等數字化平臺日常支付類活動商務對接、活動執行、數據分析、財務對賬； 3、配合平臺功能，推動系統開發，功能測試、問題處理； 4、每月平臺報表數據收集、統計； 5、負責活動推廣期間與各職能部門的溝通協調及資源整合； 6、定期完成友商數字化支付類營銷功能及活動的調研。 |
1、年齡30歲以上，全日制本科及以上學歷，3年以上零售業數字化工作經驗； 2、熟悉市場零售業數字化平臺支付類營銷玩法，且熟悉操作模式、營銷鏈路； 3、具有一定的數據分析能力、洞察力及策略思維能力，及時洞察行業新動態及平臺能力； 4、具有良好的執行力，有一定的抗壓力； 5、熟練使用office等辦公軟件。 |
| 市場營銷中心 自媒體運營副經理/高級主管 1名 |
1、負責聯華品牌旗下用戶社群及直播團隊管理； 2、根據公司品牌發展要求及傳播規劃，制定年、季度、月度優化自媒體傳播渠道，并收集外部媒介信息反饋，對接社交媒體應用； 3、負責社群內容的傳播規劃，對分拉新、留存、轉化、維護、激活數據負責； 4、跟蹤直播帶貨模式，根據市場環境，結合產品特點，完成直播內容統籌執行工作； 5、保持與各業務部門及業態的溝通，了解并熟悉運營的狀況，推進從品牌層面的溝通和理念； 6、收集同行業競品信息，反饋消費者信息，為品牌整體運作和發展提供決策依據； 7、負責團隊的管理和發展； 8、完成領導交代的其他工作。 |
1、年齡30歲以上，全日制本科及以上學歷，市場營銷、新聞、傳播、公關、廣告等相關專業優先； 2、3年以上自媒體工作經驗，有了解微博、微信、APP、各自媒體公眾號等新興社交媒體推廣方式，有團隊管理經驗優先； 3、具有獨立的文案撰寫能力，會進行簡單的視頻編輯（手機編輯即可）； 4、視業務需要可接受直播出鏡，性格開朗、普通話標準，語言組織能力強，有較強的應變能力； 5、對當下流行趨勢具敏銳的洞察力，有一定審美能力，可以進行基礎的AI與PS優先； 6、熟悉各種品牌推廣媒介運營， 懂得如何利用媒體達成效果； 7、能夠適應跨部門復雜型公司的運作流程，有領導力和影響力； 8、有較強的責任心和團隊合作精神，溝通協調能力強； 9、有一定的抗壓能力，能夠適應不同的氛圍和團隊。 |
| 市場營銷中心 社群運營主管 1名 |
1、負責聯華品牌旗下兩業態用戶社群的搭建及規劃； 2、負責群內容推送及傳播，包括粉絲的拉新、留存、轉化、維護、激活等； 3、根據社群的特性，挖掘能引起關注的話題，收集和編寫能引起粉絲共鳴的相關內容，保證社群活躍度； 4、跟蹤社群運營成果，做好日常數據分析及問題反饋； 5、收集同行業競品信息，反饋消費者信息，為品牌整體運作和發展提供決策依據； 6、協助直播團隊進行直播項目在社群內的推廣； 7、完成領導上級交代的其他工作。 |
1、年齡不限，本科及以上學歷，市場營銷、新聞、傳播、 公關、廣告等相關專業優先； 2、有2年以上社群運營相關工作經驗（包括但不限于微 信），熟悉社群運作生態，有相關經驗優先； 3、具有獨立的文案撰寫能力，會進行簡單的視頻編輯 （手機編輯即可）； 4、對當下流行趨勢具有敏銳的洞察力，有一定的審美能 力，可以進行基礎的AI與PS優先； 5、具有良好的溝通能力，協作意識佳，邏輯條理清晰， 有優秀的時間管理能力和抗壓能力； 6、熟悉互聯網特征，對新媒體平臺屬性有較深理解。 |
| 加盟及大客戶部門店售卡運營經理 1名 |
1、負責門店零售禮品卡的管理，對門店零售禮品卡銷售額負責； 2、負責百聯卡的制卡對接，庫存管理和補貨管理等； 3、負責門店零售禮品卡的規則創建和更新； 4、負責門店零售卡的庫存管理，做到庫存的合理利用； 5、負責禮品卡的核銷流程迭代和對接； 6、負責零售卡的激活政策，活動政策的建議和實施； 7、負責禮品卡的售后管理和處理。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，5年以上零售類企業工作經驗，3年以上門店零售卡管理經驗，同類企業優先；2、有一定的預付卡管理經驗，對于預付卡章程和使用邏輯有一定經驗； 3、有管理超過200家零售門店的經驗； 4、有管理禮品卡產品開發經驗； 5、做過成本預算，有一定利潤管控和分析能力優先； 6、有過同類零售企業，門店管理經驗優先。 |
| 加盟及大客戶部銷售經理 2名 |
1、負責企事業客戶的開發，拓展，跟進和維護； 2、帶領團隊做企業客戶的開發，拓展，維護大型客戶關系，思考頭部客戶合作方案，推進合作進度； 3、團隊銷售人員的培訓，指導，監督，考核等創建和協助執行； 4、對銷售業績結果負責，團隊業績結果負責； 5、需要內部多方溝通，達到促進銷售業績完成； 6、團隊文化建設，銷售人員的組建和招聘； 7、需要帶領團隊拓展市場，對于需求市場做出正確的分析和判斷。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，5年以上銷售工作經驗，3年以上銷售管理經驗，有企業銷售管理經驗最佳； 2、有一定的大型國企，銀行，事業單位客戶資源者優先； 3、抗壓能力強，可以隨時處理緊急問題； 4、要有一定的邏輯思考能力，梳理流程，梳理規則等能力； 5、做過成本預算，有一定利潤管控和分析能力優先； 6、有過企業福利行業，禮品卡行業經驗者優先。 |
| 加盟及大客戶部銷售副經理/銷售主管 2名 |
1、負責企業事業客戶的開發，維護，履約，收款等工作； 2、對于企業需求有一定的敏感度和認知度，負責分析客戶企業適合的需求，重點進行行業開發； 3、協調內部資源，達成客戶的需求； 4、跟團隊內部合作，尋找行業突破口，尋找業務突破口，創造商業機會； 5、面向全上海的企業，包括，民企，國企，銀行，單位等等，做快速的覆蓋和開發，利用自身資源或者其他途徑獲取客戶信息，對接談判，探尋需求。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，3年以上工作經驗，2年以上的企業級銷售經驗； 2、做過企業福利，禮品卡，禮品等銷售經驗者優先； 3、做過零售類批發業務者優先； 4、要有一定的獨立思考和解決問題的能力； 5、有一定的抗壓能力。 |
| 加盟及大客戶部售卡點柜臺專員 1名 |
1、負責總部售卡的柜臺零售卡工作； 2、負責總部售卡的禮品卡協調，總部售卡的客戶接待、記錄、出卡等銜接工作； 3、協助門店零售卡運營經理，做庫存管理，數據處理，售卡點維護等工作； 4、配合財務團隊對于收款的確認，激活卡確認等工作； 5、領導安排的其他相關售卡點運營的工作。 |
1、年齡不限，大專及以上學歷，2年以上工作經驗，有柜臺接待經驗者優先； 2、有一定的風險意識，做事嚴謹，對于數字和數據處理有較高的準確性； 3、為人正直，積極樂觀； 需要有一定的抗壓能力。 |
| 人力資源部 HRBP經理 1名 |
1、負責標超日常人力資源BP管理工作； 2、負責標超用工模式優化落地，建立編制模型； 3、負責標超人工費用預算分解與達成； 4、負責標超人才梯隊建設、建立完善人才培養機制； 5、負責標超各類人才的需求評估、提出報批與招聘； 6、負責標超人力資源團隊的管理和建設。 |
1、全日制本科及以上學歷； 2、擁有5年以上人力資源經理以上職級的工作經驗，及1000人以上團隊綜合管理經驗； 3、熟悉人力資源模塊各項工作，有較強的可塑性； 4、具備較強的溝通、協調、組織能力，責任心強； 5、需要有較強的抗壓性。 |