為了貫徹落實(shí)國資國企綜合改革，推行國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人管理制度。全面、科學(xué)地考核評價(jià)任期經(jīng)營成果，健全與企業(yè)市場地位相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的職業(yè)經(jīng)理人激勵和約束機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新動力和競爭力。聯(lián)華股份根據(jù)集團(tuán)黨委的工作部署，近期，出臺了《公司職業(yè)經(jīng)理人（中層）實(shí)施方案》、《職業(yè)經(jīng)理人（中層）任期經(jīng)營業(yè)績考核辦法》。8月18日，進(jìn)行了首批職業(yè)經(jīng)理人契約化簽約——招商管理部、網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展部；聯(lián)華電子商務(wù)有限公司、上海聯(lián)華快客便利有限公司、聯(lián)華物流有限公司、聯(lián)華超市（江蘇）有限公司、廣西聯(lián)華超市股份有限公司、安徽世紀(jì)聯(lián)華發(fā)展有限公司。
（供稿：聯(lián)軒）