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        為主動融合百聯、知曉百聯，學習先進的管理服務經驗，使中心青年不斷拓寬視界、尋找差距，提高管理服務水平，7月17日，人力資源管理中心青年沙龍一行16人，在中心黨委書記、主任史明等領導班子成員帶領下，先后到上海有色金屬交易中心、物貿大廈、河岸商業開發公司等單位進行參觀學習交流，這也是人力中心青年員工成長成才系列培訓活動之一。  
        上午，實地參觀了物貿大廈及有色金屬交易中心，有色金屬交易中心總經理孫應敏、物貿大廈常務副總經理竺勇斌分別介紹了各自的經營特色，重點交流了交易中心與物貿大廈的線上線下融合，并分享了物貿大廈創建“上海市五一勞動獎狀“和”上海市文明單位”的經驗。
        下午，青年沙龍成員前往河岸商業開發公司觀摩學習交流。在參觀了四行195號特色客戶、四行倉庫抗戰紀念館及四行天地后，河岸商業公司黨委書記譚曉棟介紹了河岸公司近年來以“創享四行”青年中心為紐帶的青年文化交流情況，并分享了1+5+X的“優秀中青年骨干培養計劃”經驗；在互動交流環節，來自兩家單位的四名青年進行交流發言，中心青年員工表示，通過參觀學習，更加深刻和直觀地感受到了集團百業互聯，競相發展的態勢，增強了對集團改革創新發展的信心，同時更加堅定了做好穩定大后方的決心，努力為百聯的改革創新發展做出我們的一份貢獻。
        史明在參觀學習活動結束之際表示，要認真學習兄弟單位在管理服務上的先進經驗，籍此進一步推進中心的“五求”目標落實，并對青年沙龍成員提出殷切期望，要勇于自我加壓，注重各類能力的培養，提高應對復雜情況的能力，為集團的改革創新發展提供源源不斷的青春動力。