為提高員工對《規章制度》的知曉度和執行力，提高對百聯集團大局的認知度，11月20日，集團人力資源管理中心組織舉辦員工《規章制度》等知識競賽。
各部門選派了以近年新進單位員工為主體的12位選手參加競賽，近30名員工到場觀摩。競賽以人力中心《規章制度》內容及百聯集團企業精神等相關知識為主題，采用必答、書面共答、搶答等方式進行。經過激烈的競賽過程，離休干部管理部代表隊勇奪冠軍，就業管理部代表隊獲得亞軍，人力資源安置部代表隊取得第三名。
中心主任李健等以觀察員身份對競賽進行現場點評。副主任顧麗中代表觀察員組肯定了這次活動:一是參賽選手做了精心準備，體現出了中心員工勇爭一流的良好氛圍；二是參賽選手中，新進員工占比較大，達到了督促學習《規章制度》，全員關注百聯大局的效果；三是競賽活動組織周密，確保活動成功有效。最后，她要求各部門要不斷做好新進員工帶教工作，幫助他們盡快熟悉崗位、操作自如，體現自身價值。
各部門選派了以近年新進單位員工為主體的12位選手參加競賽，近30名員工到場觀摩。競賽以人力中心《規章制度》內容及百聯集團企業精神等相關知識為主題，采用必答、書面共答、搶答等方式進行。經過激烈的競賽過程，離休干部管理部代表隊勇奪冠軍，就業管理部代表隊獲得亞軍，人力資源安置部代表隊取得第三名。
中心主任李健等以觀察員身份對競賽進行現場點評。副主任顧麗中代表觀察員組肯定了這次活動:一是參賽選手做了精心準備，體現出了中心員工勇爭一流的良好氛圍；二是參賽選手中，新進員工占比較大，達到了督促學習《規章制度》，全員關注百聯大局的效果；三是競賽活動組織周密，確保活動成功有效。最后，她要求各部門要不斷做好新進員工帶教工作，幫助他們盡快熟悉崗位、操作自如，體現自身價值。