“增能轉型”是百聯置業為全面實現公司新三年發展規劃而確立的加強人才隊伍建設的重要抓手和目標。在成員企業相繼開展全員增能行動計劃的基礎上，百聯置業黨委與集團教培中心通力合作、精心安排，近日如期舉辦了百聯置業高級管理人員培訓班。
公司黨委書記、董事長許國良在培訓班開學動員講話中強調：推進轉型關鍵在干部增能。公司各級干部要通過培訓，進一步適應形勢、拓展思路、提升能力，進一步講政治、講大局、講規矩，從而在搏擊市場中進一步增強企業創新轉型的本領。
此次培訓班主要呈現三大亮點：一是啟動高管培訓長效機制，針對公司群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育活動中查找出的黨員干部教育培訓等方面存在的突出問題，公司黨委提出將高管培訓作為公司教育培訓體系的一個重要組成部分，并作為公司干部隊伍建設的一項重要制度，切實落實整改；二是培訓主題清晰、師資到位，學者入耳、入腦、入心，三年規劃期內高管培訓將緊緊圍繞干部領導力建設、創新力建設，邀請優秀師資，結合公司實際，度身定制相關課程，顯現培訓成效，達到思想引領、學以致用的目的；三是積極克服工學矛盾，嚴明學習紀律，嚴格考勤制度，公司班子成員帶頭參加學習，利用八小時之外業余時間主動接受培訓，與周圍干部群眾攜手共建良好的學習型企業氛圍。
公司黨委書記、董事長許國良在培訓班開學動員講話中強調：推進轉型關鍵在干部增能。公司各級干部要通過培訓，進一步適應形勢、拓展思路、提升能力，進一步講政治、講大局、講規矩，從而在搏擊市場中進一步增強企業創新轉型的本領。
此次培訓班主要呈現三大亮點：一是啟動高管培訓長效機制，針對公司群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育活動中查找出的黨員干部教育培訓等方面存在的突出問題，公司黨委提出將高管培訓作為公司教育培訓體系的一個重要組成部分，并作為公司干部隊伍建設的一項重要制度，切實落實整改；二是培訓主題清晰、師資到位，學者入耳、入腦、入心，三年規劃期內高管培訓將緊緊圍繞干部領導力建設、創新力建設，邀請優秀師資，結合公司實際，度身定制相關課程，顯現培訓成效，達到思想引領、學以致用的目的；三是積極克服工學矛盾，嚴明學習紀律，嚴格考勤制度，公司班子成員帶頭參加學習，利用八小時之外業余時間主動接受培訓，與周圍干部群眾攜手共建良好的學習型企業氛圍。